# Staff Leasing, Bosna i Hercegovina > Iznajmite provjerene tech stručnjake u Bosni i Hercegovini: inženjering, DevOps, podaci, QA i dizajn proizvoda. Mandat na jednoj stranici, uži izbor za 48 sati, ugovor i plate na nama. Operated by Cybrient Technologies SA, Rue Liotard 6, 1202 Geneva, Switzerland. Phone: +41 22 539 18 45 · Email: support@cybrient.com Primary language: bs · Available: bs, sr, hr, en Part of a network covering 33 country markets in 30 languages. ## Why clients choose us - **Ekskluzivni mandati, zaštićeni kandidati**: Na jednu poziciju vodimo jedan mandat, pa iste stručnjake u Bosni i Hercegovini ne zove četiri agencije u istoj sedmici. To štiti vaš brend poslodavca i čuva naš pristup tržištu. - **Tehnologija je naš teren**: Inženjering, infrastruktura, podaci, sigurnost i dizajn proizvoda ono je čime se naši regruteri bave svaki dan. Stvarne mreže, a ne prekopirani oglasi. - **Jedan račun, bez firme, bez rizika poslodavca**: Mi zapošljavamo stručnjaka u Bosni i Hercegovini i fakturiramo mjesečno. Nema strane firme koju treba osnovati, nema lokalnog obračuna plata, nema izloženosti kod otkaza. ## Services - [Softverski inženjering](https://staffleasing.ba/bs/usluge/posveceni-dev): Backend, frontend, mobilni i full-stack inženjeri koji se pridružuju vašem timu puno radno vrijeme i rade samo za vas. - [Specijalističke vještine na zahtjev](https://staffleasing.ba/bs/usluge/prosirenje-tima): Cloud, podaci, sigurnost, ugrađeni sistemi, vještačka inteligencija: tačno ono znanje koje vam nedostaje, koliko god dugo treba. - [DevOps, SRE i infrastruktura](https://staffleasing.ba/bs/usluge/upravljani-devops): Inženjeri koji vode CI/CD, cloud infrastrukturu, observability i učvršćivanje sigurnosti. - [QA i inženjering testiranja](https://staffleasing.ba/bs/usluge/osiguranje-kvaliteta): Manuelni i automatizacijski stručnjaci koji podižu kvalitet izdanja bez usporavanja isporuke. - [Dizajn proizvoda i UX](https://staffleasing.ba/bs/usluge/ui-ux-dizajn): Dizajneri koji isporučuju interfejse zasnovane na istraživanju, dizajn sisteme i prototipove iz kojih vaši inženjeri mogu graditi. ## Scope of expertise **Tehnologija na prvom mjestu, ali ne isključivo.** Inženjering, infrastruktura, podaci, sigurnost i dizajn proizvoda oblasti su u kojima naši regruteri imaju najdublje mreže, i zbog toga ova kompanija postoji. Postepeno se širimo i na druge specijalističke oblasti. Kada pozicija izlazi izvan naše ekspertize, reći ćemo to otvoreno i uputiti vas provjerenom partneru, umjesto da preuzmemo mandat za koji nismo sigurni da ga možemo dobiti. ## How a mandate runs 1. **Vi nam dajete brief**: Pošaljite opis posla, budžet, željeni datum početka, gdje osoba mora biti, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. To nam je dovoljno da istog dana kažemo da ili ne. 2. **Potpisujemo mandat na jednoj stranici**: Jedna stranica, bez obaveze i bez avansa. Postoji da bismo mogli mobilizirati regrutere i odmah krenuti u potragu. 3. **Naši regruteri izlaze na tržište**: Direktno pristupamo stručnjacima u Bosni i Hercegovini, uključujući i one koji ne traže posao, i provjeravamo ih prema vašem briefu prije nego što vidite ijedan CV. 4. **Predstavljamo kandidate**: Dobijate uži izbor s našim bilješkama s provjere, obično u roku od 48 sati od potpisivanja mandata. 5. **Vi vodite intervjue i odlučujete**: Vaš proces, vaša odluka. Mi vodimo zakazivanje, tražimo povratne informacije i vodimo razgovor o ponudi da se ne izgubi zamah. 6. **Ugovaramo i brinemo o njima**: Sa stručnjakom potpisujemo ugovor o djelu ili o radu, ovisno o vašim zahtjevima, fakturiramo mjesečno i razgovaramo s njim svakog mjeseca kako bi problemi izašli na vidjelo rano, a ne u obliku otkaza. ## What we need to open a mandate Šest odgovora. S njima vam istog dana kažemo da li je pozicija dobitna u Bosni i Hercegovini i odmah dajemo brief svojim regruterima. - **Opis posla**: Pozicija, tehnologije, nivo iskustva i kako izgleda uspješnih prvih šest mjeseci. - **Budžet**: Raspon plate ili dnevnica. Odmah ćemo reći da li se drži tržišta u Bosni i Hercegovini, prije nego što iko izgubi mjesec dana. - **Željeni datum početka**: Da bismo od početka filtrirali prema otkaznim rokovima, umjesto da ih otkrijemo u fazi ponude. - **Lokacija i model rada**: Gdje osoba mora biti i da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili potpuno na daljinu. To je vaša odluka i mijenja krug kandidata više nego plata. - **Vaš proces intervjua**: Ko radi prvu selekciju, da li tehničku provjeru provodite vi ili mi, koliko ima krugova i s kim se kandidat sastaje u svakom. Iz nejasnih procesa kandidati odustaju. - **Ekskluzivnost**: Da li je mandat ekskluzivan kod nas. To je jedan od prvih kriterija koje gledamo pri odluci hoćemo li preuzeti projekat. ## Exclusivity Većina naših mandata je ekskluzivna i to je jedan od glavnih kriterija pri odluci hoćemo li preuzeti projekat. Na tržištu veličine Bosna i Hercegovina određena pozicija ima konačan broj zaista kvalificiranih stručnjaka. Ako na njoj istovremeno radi četiri agencije, te ljude kontaktiraju četiri puta u sedmicu, očekivanja rastu, a najbolji jednostavno prestanu odgovarati. Sa ekskluzivnim mandatom svakoj osobi pristupamo jednom, s jasnom i tačnom pričom o vašoj kompaniji, i možemo si priuštiti da tržište obradimo kako treba umjesto da se utrkujemo s konkurencijom prema istom sandučetu. Neekskluzivni mandati su mogući, ali ih razmatramo od slučaja do slučaja. ## Employer of Record Već ste sami pronašli osobu? Na većini naših tržišta možemo je zaposliti umjesto vas, uz odobrenje. Vi dovodite kandidata; mi rješavamo ugovor, lokalnu papirologiju i mjesečnu isplatu plate. Ništa se drugo ne mijenja u načinu na koji s njim radite. - Vi pronalazite stručnjaka, mi postajemo pravni poslodavac - Ugovor o radu, dokumentacija za uvođenje i mjesečne plate - Dostupno na većini naših tržišta, uz odobrenje ## Kako naplaćujemo Jedna standardna naknada povrh troška zaposlenja stručnjaka. Pokriva regrutacijski rad, ugovor i mjesečne razgovore koji zadržavaju ljude na mjestu. Nema provizije za posredovanje, nema avansa i ništa ne dospijeva prije nego što neko zaista počne raditi. - Jedna mjesečna cijena po stručnjaku, pisano dogovorena prije početka - Bez zasebne naknade za zapošljavanje i bez skrivenih troškova uvođenja - Računi se plaćaju u roku od 15 dana ## Frequently asked questions ### Šta je najam tech stručnjaka? Najam osoblja je model u kojem pružalac usluge pravno zapošljava stručnjaka i ustupa ga klijentu s punim radnim vremenom. Klijent vodi svakodnevni rad isto kao i s vlastitim uposlenicima, dok pružalac nosi ugovor o radu, plate, poreze i usklađenost s lokalnim radnim pravom. Za razliku od outsourcinga zadržavate kontrolu nad prioritetima, alatima i kodom; za razliku od zapošljavanja nema stalnog radnog odnosa ni provizije za posredovanje. ### Po čemu se to razlikuje od outsourcinga ili agencije za zapošljavanje? Kod outsourcinga kupujete rezultat, a dobavljač upravlja radom. Kod agencije za zapošljavanje plaćate jednokratnu proviziju i potom sami zapošljavate. Kod najma osoblja dobijate posvećenog stručnjaka koji radi isključivo za vas i pod vašim tehničkim vodstvom, po mjesečnoj cijeni koja već uključuje zaposlenje, plate i usklađenost u Bosni i Hercegovini. ### Šta vam treba od nas za početak? Šest stvari: opis posla, budžet, željeni datum početka, gdje osoba mora biti, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. Pitamo i da li je mandat ekskluzivan. S tim odgovorima istog dana vam kažemo da li je pozicija dobitna u Bosni i Hercegovini. ### Tražite li ekskluzivnost? Radimo gotovo isključivo na ekskluzivnim mandatima i to je jedan od glavnih kriterija pri odluci hoćemo li preuzeti projekat. Sprječava da isti mali krug kvalificiranih stručnjaka kontaktira više regrutera istovremeno, što naduvava očekivanja i tjera dobre kandidate u šutnju. Neekskluzivni mandati su mogući, ali se razmatraju od slučaja do slučaja. ### Šta je dokument mandata? Jednostavan dokument na jednoj stranici koji nam omogućava da mobiliziramo regrutere i pokrenemo potragu. Bez obaveze, bez avansa i bez obaveze zapošljavanja bilo koga koga predstavimo. Postoji kako bi obje strane bile načisto s pozicijom i uslovima prije nego što uložimo u rad na tržištu. ### Kako funkcioniše proces intervjua? Vi ga definirate, mi ga pratimo. Recite nam ko radi prvu selekciju, da li tehničku provjeru provodite vi ili mi, koliko ima krugova i s kim se kandidat sastaje u svakoj fazi. Mi uvijek provjeravamo usklađenost s briefom i komunikaciju prije nego što nekoga predstavimo i vodimo zakazivanje, traženje povratnih informacija i razgovor o ponudi. ### Koliko brzo stručnjak može početi raditi u Bosni i Hercegovini? Cilj nam je predstaviti uži izbor u roku od 48 sati od potpisivanja mandata. Intervjui se obično održavaju iste sedmice, a tipična saradnja počinje dvije do četiri sedmice nakon prvog kontakta, ovisno o otkaznom roku kandidata i nivou pozicije. ### Ko je pravni poslodavac i ko vodi plate i usklađenost? Cybrient Technologies SA zapošljava stručnjaka i odgovoran je za ugovor o radu, plate, doprinose, poreze i obaveze zaštite podataka u Bosni i Hercegovini. Dobijate jedan mjesečni račun i ne morate osnivati stranu firmu, uspostavljati lokalni obračun plata niti preuzimati rizik poslodavca. ### Koliko to košta i kakvi su uslovi plaćanja? Naplaćujemo standardnu naknadu povrh troška zaposlenja, fakturiranu kao jedna predvidiva mjesečna cijena po osobi. Cijena ovisi o poziciji, nivou iskustva i tržištu u Bosni i Hercegovini i pisano se dogovara prije početka. Bez provizije za posredovanje i bez avansa. Računi se plaćaju u roku od 15 dana. ### Nudite li Employer of Record? Da, na većini naših tržišta i uz odobrenje. Ako ste osobu već pronašli, dovedete je nama i mi postajemo pravni poslodavac: ugovor, lokalna papirologija za uvođenje i mjesečne plate. Vi nastavljate voditi posao tačno kao i prije. ### Možemo li povećati ili smanjiti tim, odnosno prekinuti saradnju? Da. Saradnja se zasniva na mjesečnim obavezama s jednostavnim otkaznim rokovima, pa možete dodati stručnjake, smanjiti tim ili izaći kada se plan proizvoda promijeni, bez ponovnog pregovaranja dugoročnog ugovora. ### Šta ako stručnjak ne odgovara? Zamijenit ćemo ga. Kandidati su provjereni prije vaših intervjua, ali ako saradnja u praksi ipak ne funkcioniše, nalazimo zamjenu i vodimo primopredaju kako bi znanje ostalo u vašem timu. Naši mjesečni razgovori postoje upravo zato da to izađe na vidjelo rano. ### Zapošljavate li samo za tehnološke pozicije? Tehnologija je naša primarna ekspertiza: inženjering, infrastruktura, podaci, sigurnost, QA i dizajn proizvoda, i tu naši regruteri imaju najdublje mreže. Širimo se na druge specijalističke oblasti, a kada pozicija izlazi izvan onoga što možemo dobiti, reći ćemo to i uputiti vas provjerenom partneru. ### Koja tržišta i jezike pokrivate? Vodimo mrežu stranica po zemljama u Evropi i šire, upravljanu iz jedne švicarske kompanije u Ženevi, i opslužujemo klijente i kandidate na desetinama jezika. Na kojem god tržištu zapošljavali, ostaje jedan ugovor i jedan račun. ## Key pages - [Početna](https://staffleasing.ba/bs) - [Usluge](https://staffleasing.ba/bs/usluge) - [O nama](https://staffleasing.ba/bs/o-nama) - [Kontakt](https://staffleasing.ba/bs/kontakt) ## Country domains in the network - https://staffleasing.ai - https://staffleasing.al - https://staffleasing.at - https://staffleasing.be - https://staffleasing.bg - https://staffleasing.ch - https://staffleasing.co.uk - https://staffleasing.cz - https://staffleasing.ee - https://staffleasing.es - https://staffleasing.fi - https://staffleasing.fr - https://staffleasing.hr - https://staffleasing.hu - https://staffleasing.io - https://staffleasing.lv - https://staffleasing.me - https://staffleasing.mk - https://staffleasing.no - https://staffleasing.pl - https://staffleasing.pt - https://staffleasing.ro - https://staffleasing.rs - https://staffleasing.se - https://staffleasing.ae - https://staffleasing.ba - https://staffleasing.ge - https://staffleasing.gr - https://staffleasing.ph - https://staffleasing.li - https://staffleasing.com.ua - https://staffleasing.kr - https://staffleasing.lu