Staff Leasing

Najam tech stručnjaka u Bosni i Hercegovini

Pronalazimo, proveravamo i zapošljavamo tech stručnjake koji vam nedostaju u Bosni i Hercegovini, i uvodimo ih u vaš tim. Vi vodite posao. Mi nosimo ugovor, zarade i usklađenost sa propisima.

Otvorite mandat Kontakt

Mandat na jednoj strani. Bez obaveze, ništa se ne plaća dok neko ne počne da radi.

2016
Na tržištu od
150+
Partnerstava za iznajmljivanje
33
Nacionalnih tržišta
30
Podržanih jezika

Zašto kompanije iznajmljuju tech stručnjake u Bosni i Hercegovini

Ekskluzivni mandati, zaštićeni kandidati

Na jednu poziciju vodimo jedan mandat, pa iste stručnjake u Bosni i Hercegovini ne zovu četiri agencije u istoj nedelji. To štiti vaš brend poslodavca i čuva naš pristup tržištu.

Tehnologija je naš teren

Inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost i dizajn proizvoda ono je čime se naši regruteri bave svakog dana. Stvarne mreže, a ne prekopirani oglasi.

Jedan račun, bez firme, bez rizika poslodavca

Mi zapošljavamo stručnjaka u Bosni i Hercegovini i fakturišemo mesečno. Nema strane firme koju treba osnovati, nema lokalnog obračuna zarada, nema izloženosti kod otkaza.

Usluge

Oblasti koje popunjavamo

Softverski inženjering

Backend, frontend, mobilni i full-stack inženjeri koji se pridružuju vašem timu puno radno vreme i rade samo za vas.

Pročitajte više

Specijalističke veštine na zahtev

Cloud, podaci, bezbednost, ugrađeni sistemi, veštačka inteligencija: tačno ono znanje koje vam nedostaje, koliko god dugo treba.

Pročitajte više

DevOps, SRE i infrastruktura

Inženjeri koji vode CI/CD, cloud infrastrukturu, observability i učvršćivanje bezbednosti.

Pročitajte više

QA i inženjering testiranja

Manuelni i automatizacioni stručnjaci koji podižu kvalitet izdanja bez usporavanja isporuke.

Pročitajte više

Dizajn proizvoda i UX

Dizajneri koji isporučuju interfejse zasnovane na istraživanju, dizajn sisteme i prototipove iz kojih vaši inženjeri mogu da grade.

Pročitajte više

Tehnologija na prvom mestu, ali ne isključivo.

Inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost i dizajn proizvoda oblasti su u kojima naši regruteri imaju najdublje mreže, i zbog toga ova kompanija postoji. Postepeno se širimo i na druge specijalističke oblasti. Kada pozicija izlazi izvan naše ekspertize, reći ćemo to otvoreno i uputiti vas proverenom partneru, umesto da preuzmemo mandat za koji nismo sigurni da možemo da ga dobijemo.

Kako teče mandat

Šest koraka od vaše prve poruke do stručnjaka koji radi unutar vašeg tima u Bosni i Hercegovini, i ostaje tu.

Vi nam dajete brief

Pošaljite opis posla, budžet, željeni datum početka, gde osoba mora da bude, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. To nam je dovoljno da istog dana kažemo da ili ne.

Potpisujemo mandat na jednoj strani

Jedna strana, bez obaveze i bez avansa. Postoji da bismo mogli da mobilišemo regrutere i odmah krenemo u potragu.

Naši regruteri izlaze na tržište

Direktno pristupamo stručnjacima u Bosni i Hercegovini, uključujući i one koji ne traže posao, i proveravamo ih prema vašem briefu pre nego što vidite ijedan CV.

Predstavljamo kandidate

Dobijate uži izbor sa našim beleškama sa provere, obično u roku od 48 sati od potpisivanja mandata.

Vi vodite intervjue i odlučujete

Vaš proces, vaša odluka. Mi vodimo zakazivanje, tražimo povratne informacije i vodimo razgovor o ponudi da se ne izgubi zamah.

Ugovaramo i brinemo o njima

Sa stručnjakom potpisujemo ugovor o delu ili o radu, u zavisnosti od vaših zahteva, fakturišemo mesečno i razgovaramo s njim svakog meseca kako bi problemi izašli na videlo rano, a ne u obliku otkaza.

Šta nam treba za otvaranje mandata

Šest odgovora. Sa njima vam istog dana kažemo da li je pozicija dobitna u Bosni i Hercegovini i odmah dajemo brief svojim regruterima.

Opis posla

Pozicija, tehnologije, nivo iskustva i kako izgleda uspešnih prvih šest meseci.

Budžet

Raspon zarade ili dnevnica. Odmah ćemo reći da li se drži tržišta u Bosni i Hercegovini, pre nego što iko izgubi mesec dana.

Željeni datum početka

Da bismo od početka filtrirali prema otkaznim rokovima, umesto da ih otkrijemo u fazi ponude.

Lokacija i model rada

Gde osoba mora da bude i da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili potpuno na daljinu. To je vaša odluka i menja krug kandidata više nego zarada.

Vaš proces intervjua

Ko radi prvu selekciju, da li tehničku proveru sprovodite vi ili mi, koliko ima krugova i sa kim se kandidat sastaje u svakom. Iz nejasnih procesa kandidati odustaju.

Ekskluzivnost

Da li je mandat ekskluzivan kod nas. To je jedan od prvih kriterijuma koje gledamo pri odluci da li ćemo preuzeti projekat.

Otvorite mandat

Zašto tražimo ekskluzivnost

Svaka agencija zove istih pedeset ljudi. Mi ih radije pozovemo jednom, kako treba, u vaše ime.

Većina naših mandata je ekskluzivna i to je jedan od glavnih kriterijuma pri odluci da li ćemo preuzeti projekat. Na tržištu veličine Босна и Херцеговина određena pozicija ima konačan broj zaista kvalifikovanih stručnjaka. Ako na njoj istovremeno radi četiri agencije, te ljude kontaktiraju četiri puta u nedelju dana, očekivanja rastu, a najbolji jednostavno prestanu da odgovaraju. Sa ekskluzivnim mandatom svakoj osobi pristupamo jednom, sa jasnom i tačnom pričom o vašoj kompaniji, i možemo sebi da priuštimo da tržište obradimo kako treba umesto da se trkamo sa konkurencijom ka istom sandučetu.

Neekskluzivni mandati su mogući, ali ih razmatramo od slučaja do slučaja.

Employer of Record

Već ste sami pronašli osobu? Na većini naših tržišta možemo da je zaposlimo umesto vas, uz odobrenje. Vi dovodite kandidata; mi rešavamo ugovor, lokalnu papirologiju i mesečnu isplatu zarade. Ništa drugo se ne menja u načinu na koji sa njim radite.

  • Vi pronalazite stručnjaka, mi postajemo pravni poslodavac
  • Ugovor o radu, dokumentacija za uvođenje i mesečne zarade
  • Dostupno na većini naših tržišta, uz odobrenje

Kako naplaćujemo

Jedna standardna naknada povrh troška zaposlenja stručnjaka. Pokriva regrutacioni rad, ugovor i mesečne razgovore koji zadržavaju ljude na mestu. Nema provizije za posredovanje, nema avansa i ništa ne dospeva pre nego što neko zaista počne da radi.

  • Jedna mesečna cena po stručnjaku, pisano dogovorena pre početka
  • Bez zasebne naknade za zapošljavanje i bez skrivenih troškova uvođenja
  • Računi se plaćaju u roku od 15 dana

Ponosni članovi

Switzerland Global Enterprise

Switzerland Global Enterprise

SwissICT Member

SwissICT Member

OWASP - The Open Web Application Security Project

OWASP (The Open Web Application Security Project)

Databricks Consulting Partner

Databricks Consulting Partner

Jedna kompanija. Sva tržišta koja pokrivamo.

Zapošljavamo i ugovaramo u celoj našoj mreži zemalja, iz jedne švajcarske kompanije u Ženevi. Ako je vaš tim raspršen, takav je i naš domet, i i dalje je jedan ugovor i jedan račun.

FAQ

Česta pitanja

Šta je najam tech stručnjaka?
Najam kadra je model u kojem pružalac usluge pravno zapošljava stručnjaka i ustupa ga klijentu sa punim radnim vremenom. Klijent vodi svakodnevni rad isto kao i sa sopstvenim zaposlenima, dok pružalac nosi ugovor o radu, zarade, poreze i usklađenost sa lokalnim radnim pravom. Za razliku od autsorsinga zadržavate kontrolu nad prioritetima, alatima i kodom; za razliku od regrutacije nema stalnog zaposlenja ni provizije za posredovanje.
Po čemu se to razlikuje od autsorsinga ili agencije za zapošljavanje?
Kod autsorsinga kupujete rezultat, a dobavljač upravlja radom. Kod agencije za zapošljavanje plaćate jednokratnu proviziju i zatim sami zapošljavate. Kod najma kadra dobijate posvećenog stručnjaka koji radi isključivo za vas i pod vašim tehničkim vođstvom, po mesečnoj ceni koja već uključuje zaposlenje, zarade i usklađenost u Bosni i Hercegovini.
Šta vam treba od nas za početak?
Šest stvari: opis posla, budžet, željeni datum početka, gde osoba mora da bude, da li je pozicija u kancelariji, hibridna ili na daljinu, i kako teče vaš proces intervjua. Pitamo i da li je mandat ekskluzivan. Sa tim odgovorima istog dana vam kažemo da li je pozicija dobitna u Bosni i Hercegovini.
Da li tražite ekskluzivnost?
Radimo gotovo isključivo na ekskluzivnim mandatima i to je jedan od glavnih kriterijuma pri odluci da li ćemo preuzeti projekat. Sprečava da isti mali krug kvalifikovanih stručnjaka kontaktira više regrutera istovremeno, što naduvava očekivanja i tera dobre kandidate u ćutanje. Neekskluzivni mandati su mogući, ali se razmatraju od slučaja do slučaja.
Šta je dokument mandata?
Jednostavan dokument na jednoj strani koji nam omogućava da mobilišemo regrutere i pokrenemo potragu. Bez obaveze, bez avansa i bez obaveze zapošljavanja bilo koga koga predstavimo. Postoji da bi obe strane bile načisto sa pozicijom i uslovima pre nego što uložimo u rad na tržištu.
Kako funkcioniše proces intervjua?
Vi ga definišete, mi ga pratimo. Recite nam ko radi prvu selekciju, da li tehničku proveru sprovodite vi ili mi, koliko ima krugova i sa kim se kandidat sastaje u svakoj fazi. Mi uvek proveravamo usklađenost sa briefom i komunikaciju pre nego što nekoga predstavimo i vodimo zakazivanje, traženje povratnih informacija i razgovor o ponudi.
Koliko brzo stručnjak može da počne u Bosni i Hercegovini?
Cilj nam je da predstavimo uži izbor u roku od 48 sati od potpisivanja mandata. Intervjui se obično održavaju iste nedelje, a tipična saradnja počinje dve do četiri nedelje posle prvog kontakta, u zavisnosti od otkaznog roka kandidata i nivoa pozicije.
Ko je pravni poslodavac i ko vodi zarade i usklađenost?
Cybrient Technologies SA zapošljava stručnjaka i odgovoran je za ugovor o radu, zarade, doprinose, poreze i obaveze zaštite podataka u Bosni i Hercegovini. Dobijate jedan mesečni račun i ne morate da osnivate stranu firmu, uspostavljate lokalni obračun zarada niti da preuzimate rizik poslodavca.
Koliko to košta i kakvi su uslovi plaćanja?
Naplaćujemo standardnu naknadu povrh troška zaposlenja, fakturisanu kao jedna predvidiva mesečna cena po osobi. Cena zavisi od pozicije, nivoa iskustva i tržišta u Bosni i Hercegovini i pisano se dogovara pre početka. Bez provizije za posredovanje i bez avansa. Računi se plaćaju u roku od 15 dana.
Da li nudite Employer of Record?
Da, na većini naših tržišta i uz odobrenje. Ako ste osobu već pronašli, dovedete je nama i mi postajemo pravni poslodavac: ugovor, lokalna papirologija za uvođenje i mesečne zarade. Vi nastavljate da vodite posao tačno kao i pre.
Možemo li da povećamo ili smanjimo tim, odnosno da prekinemo saradnju?
Da. Saradnja se zasniva na mesečnim obavezama sa jednostavnim otkaznim rokovima, pa možete da dodate stručnjake, smanjite tim ili izađete kada se plan proizvoda promeni, bez ponovnog pregovaranja dugoročnog ugovora.
Šta ako stručnjak ne odgovara?
Zamenićemo ga. Kandidati su provereni pre vaših intervjua, ali ako saradnja u praksi ipak ne funkcioniše, nalazimo zamenu i vodimo primopredaju kako bi znanje ostalo u vašem timu. Naši mesečni razgovori postoje upravo zato da to izađe na videlo rano.
Da li zapošljavate samo za tehnološke pozicije?
Tehnologija je naša primarna ekspertiza: inženjering, infrastruktura, podaci, bezbednost, QA i dizajn proizvoda, i tu naši regruteri imaju najdublje mreže. Širimo se na druge specijalističke oblasti, a kada pozicija izlazi izvan onoga što možemo da dobijemo, reći ćemo to i uputiti vas proverenom partneru.
Koja tržišta i jezike pokrivate?
Vodimo mrežu sajtova po zemljama u Evropi i šire, upravljanu iz jedne švajcarske kompanije u Ženevi, i opslužujemo klijente i kandidate na desetinama jezika. Na kom god tržištu zapošljavali, ostaje jedan ugovor i jedan račun.

Recite nam koga treba da zaposlite

Pošaljite opis posla i budžet. Istog dana ćemo vam reći da li možemo da dobijemo tu poziciju u Bosni i Hercegovini, a uži izbor dobijate u roku od 48 sati od potpisivanja mandata.

Otvorite mandat Kontakt

Mandat na jednoj strani. Bez obaveze, ništa se ne plaća dok neko ne počne da radi.

Otvorite mandat